■　新入社員研修

基礎的講習として、ビジネスマナー、取組姿勢、コミュニケーションや当社の事業・技術について学ぶとともに、複数の事業部で実際に仕事を体験して、今後の自己の業務に活かします。

■　中堅社員研修

実務担当者としての課題解決力の向上とキャリアプランに沿った力量の向上を目指します。関係者の協力を得ながら、研修生本人及び所属部署が抱える課題を解決することで、研修における目的を達成します。

■　係長研修

係長の役割と責任を再認識するとともに、求められる力量および、管理職に求められる基礎的なスキルについて、職場での実践（PDCAを意識した体験学習）を通じて習得・向上を目指します。

■　管理職研修

マネジャーに求められる、会社のビジョン・目標の実現に向けて組織が持てる力を最大限に発揮できるよう、効率的かつ効果的に組織を動かす力量の向上を図ります。